Edwin is een doorgewinterde veranderstrateeg die al 25 jaar organisaties helpt om te veranderen met een stevige strategische en digitale achtergrond. Van oorsprong is hij informatiekundig ingenieur die zich inmiddels verregaand heeft verdiept in gedragsverandering, organisatiepsychologie en -cultuur. Hij is schrijver van boek “Alles draait om verandering” (business contact, 2017) waarin hij het verband legt tussen succesvolle organisatietransformatie, structuurelementen en medewerker motivatie.
In zijn lezingen en workshops gaat Edwin terug naar de basis en stelt vast wat nodig is om succesvol te veranderen gericht op de vraag: “Wat is nodig om alle energie in de organisatie te laten losbarsten om tot grootse daden te komen?” Hij behandelt de relevante ontwikkelingen; zowel digitaal als maatschappelijk. Hij sluit aan op de basisbehoeften van mensen en schetst toekomstscenario’s van onze samenleving, de rol van organisaties daarin, hoe mensen te inspireren en wat nodig is om energie op te wekken voor verandering. Hij ontvouwt zijn Veranderwiel waarin hij de denkbeelden van managementgoeroe’s als Sinek, Semler, Covey e.a. in totaalperspectief heeft geplaatst. Één model waarmee alle verandertrajecten op kans op succes kunnen worden geduid. Hij biedt praktische handvaten waarmee mensen direct aan de slag kunnen. Na tientallen opdrachten weet Edwin precies wat er nodig is om succesvol te veranderen.
