Emoties zijn belangenbehartigers, ook in organisatie.

We zien emoties in organisaties vaak als disfunctioneel, als een risico dat moet worden gecontroleerd. Hoe anders is het in de psychologie, waar emoties worden gezien als belangenbehartigers die zijn geëvolueerd om ons te helpen omgaan met kansen en bedreigingen. Is dit niet ook de functie die ze in organisaties hebben? Mensen zijn immers geboren samenwerkers.

Met een set wetenschappelijk onderbouwde emotiekaarten, neemt Michiel je mee in de wereld van functionele emoties. Door bij vragen en thema’s emoties te benoemen, wordt ineens helder waarom motivatie wél of niet aanwezig is. In plaats van een risico, blijken emoties een bron van informatie over kansen en bedreigingen die je kan herkennen voor jezelf, maar ook voor je team, klanten en …. je organisatie als geheel. Zodra doelen prioriteit krijgen en rollen helder worden, blijken emoties een bron van energie. Wel zo rationeel om dat te gaan gebruiken!