Menu
Menu
Effectief aan de Slag in 40 minuten.
Pak je podium! Krachtig en Praktijkgericht Presenteren
Stel dat jij een heel goed idee hebt of met gedachten speelt om zelf een boek te schrijven? Jij wil die stappen verder gaan zetten maar er is een “start-schot”; een kick-off nodig. Hoe doe je dat? Met een “didactisch kader” (enkele uitgangspunten) dagen wij jullie uit om in 30 minuten jouw podium voor te bereiden. Jouw eigen presentatie te geven over innovatie, creativiteit, technologische ontwikkeling of co-creatie. In kleine groepjes geven we een veilige oefenruimte om jouw potentieel te onderzoeken en te ervaren hoe het is om een podium te beklimmen. We bespreken in’s en out’s en do’s en dont’s van het vak van presentator/trainer/docent/co-creator. Juist als je die rol als nevenfunctie hebt. Rechter die andere rechters traint, advocaat die collega’s begeleidt, hoogleraar die meer interactief en verdiepend wil begeleiden. Samen onderweg en samen leren. Action Learning en Co-creatie in optima forma! Doe je mee?
Na 20 jaar ondernemen als trainers en coaches hebben Rosemarie en Henry vele fases doorlopen. Businesspartners en Liefdespartners. Solistisch en ook samenwerkend met anderen. Samen leren en samen onderweg zijn. In binnen- en buitenland. Geen boeken geschreven maar wel vele programma’s, trainingen, workshops en trajecten geschreven en beschreven en doorleefd. Samen met andere trainers en inspirators. We werken samen aan “co-creatie”. Dit doen we offline en inmiddels ook online waarbij we de technologische ontwikkelingen volgen. We willen hiermee dienen aan opdrachtgevers en collega’s en deelnemers. Daarmee dienen we elkaar. Dienend leiderschap. Hoe dan? In de train-de-trainer trajecten geven we ruimte aan de doelstellingen, kennis en ervaring die collega’s willen overbrengen aan andere groepen collega’s. Wij faciliteren een plek waar je kunt oefenen en uitproberen.
Hun doelgroep bestaat uit hoger opgeleide kenniswerkers zoals advocaten, rechters, accountants, artsen en wetenschappers die kennis & ervaring gaan overdragen. Mensen die in hun organisatie zelfstandig en solistisch werken en minder gewend zijn om samen te werken. De behoefte van de organisatie is dat er meer en opener wordt samengewerkt en de non-interventie cultuur verandert daarmee. Daar hoort ook samen en interactief en participatief leren bij. Nieuwe kennis en ervaring snel vertalen naar de eigen organisatie en delen. Durven vragen om feedback. Wenselijk is dat de kenniswerkers meer co-creëren met andere groepen, zowel binnen als buiten de organisatie. Maar hoe doe je dat ?
