Menu
Menu
In deze masterclass gaat Jaap Peters samen met Mathieu Weggeman in verschillende vormen op zoek naar menselijke maat(werk). Ze laten zien hoe organisaties gevangen zitten in de systeemwereld van harkjes, regels en procedures. De aansluiting op de leefwereld ontbreekt en daarmee gaat ook de menselijke maat verloren. Rijnlands organiseren begint juist bij de leefwereld en legt het primaat van de coördinatie bij de professionals die daarmee in verbinding staan. Ondersteunende diensten zorgen voor ondersteuning. Dus geen organisatie van boven en onder, maar van een voor- en achterkant.
Maatwerk zonder verantwoording is willekeur. In de 5 online modules en het webinar leggen Jaap Peters en Mathieu Weggeman haarscherp de vinger op de pijnlijke plek en laat zien hoe het ook kan. Stel dat ‘de organisatie’ niet veel meer mag zijn dan een hulpmiddel van professionals die samen hun werk goed willen doen? Moet het dan allemaal zo ingewikkeld? Is het management-discours wel van toepassing op de rechterlijke macht, de GGZ, de jeugdzorg, het sociaal domein, de ouderenzorg, scholen en universiteiten, etc.? ‘There is a crack in everything, that’s how the light gets in’, schreef Leonard Cohen.
De inleiders professor Mathieu Weggeman en Jaap Peters hebben onze Rijnlandse bibliotheek de afgelopen 20 jaar goedgevuld. Dit jaar (2022) verschijnt het 4e (gele) Rijnlandboekje over ‘Vakmanschap en Menselijk Maatwerk’. Van de eerste drie boekjes werden samen 50.000 exemplaren verkocht. Dit duidt hoe dan ook op een niet onzienlijk interesse, maar dat geldt ook voor andere oneliners zoals ‘Terug naar de bedoeling’ van Wouter Hart (handel naar de geest van), de praktijk blijkt echter toch steeds weerbarstig en haalt bijna maandelijks het landelijk nieuws.
Organisatieadviseur Jaap Peters studeerde Bedrijfskunde in Delft. Jaap is vooral bekend van zijn boeken ‘Intensieve Menshouderij’, ‘Bij welke reorganisatie werk jij?’, de Rijnlandboekjes die hij met Mathieu Weggeman schreef en het recente e-book ‘Nieuwe tijden, anders organiseren’.
De verhalen van Jaap worden steevast beoordeeld als herkenbaar en inspirerend. Niet gek voor iemand die put uit een rijke adviespraktijk met opdrachten in het onderwijs, de zorg, bij de nationale politie, gemeentes en in het bedrijfsleven.
Jaap vindt dat managers en stafdiensten vooral de vakmensen in een organisatie moeten ondersteunen in plaats van voor de voeten lopen. Het is een rode draad in al zijn verhalen.
Jaap Peters werkt bij DeLimes nieuw organiseren. Hij is initiatiefnemer van het kwartaalmagazine Slow Management.
Organisatieadviseur Jaap Peters studeerde Bedrijfskunde in Delft. Jaap is vooral bekend van zijn boeken ‘Intensieve Menshouderij’, ‘Bij welke reorganisatie werk jij?’, de Rijnlandboekjes die hij met Mathieu Weggeman schreef en het recente e-book ‘Nieuwe tijden, anders organiseren’.
De verhalen van Jaap worden steevast beoordeeld als herkenbaar en inspirerend. Niet gek voor iemand die put uit een rijke adviespraktijk met opdrachten in het onderwijs, de zorg, bij de nationale politie, gemeentes en in het bedrijfsleven.
Jaap vindt dat managers en stafdiensten vooral de vakmensen in een organisatie moeten ondersteunen in plaats van voor de voeten lopen. Het is een rode draad in al zijn verhalen.
Jaap Peters werkt bij DeLimes nieuw organiseren. Hij is initiatiefnemer van het kwartaalmagazine Slow Management.
Prof.dr.ir. M.C.D.P. Weggeman is hoogleraar Organisatiekunde, in het bijzonder Innovatie Management aan de Faculteit Industrial Engineering & Innovation Sciences van de Technische Universiteit Eindhoven (www.tue.nl). Daarnaast is hij strategic associate van Squarewise, Amsterdam (www.squarewise.com) en voert hij een eigen praktijk als bestuursadviseur.
In zijn adviespraktijk houdt Weggeman zich onder meer bezig met het ontwerpen van de inrichting en besturing van professionele organisaties, het faciliteren van een innovatie- en kennisvriendelijke cultuur, de productiviteit van Werknemer 2.0 en het stimuleren van de esthetiek van werkprocessen.
Mathieu Weggeman is ingenieur, hoogleraar organisatiekunde aan de TU/e, bestuursadviseur, lid van de Raad voor Cultuur, van de RvT van Buurtzorg Nederland en van de RvC van Brainport Development in Eindhoven.
Prof.dr.ir. M.C.D.P. Weggeman is hoogleraar Organisatiekunde, in het bijzonder Innovatie Management aan de Faculteit Industrial Engineering & Innovation Sciences van de Technische Universiteit Eindhoven (www.tue.nl). Daarnaast is hij strategic associate van Squarewise, Amsterdam (www.squarewise.com) en voert hij een eigen praktijk als bestuursadviseur.
In zijn adviespraktijk houdt Weggeman zich onder meer bezig met het ontwerpen van de inrichting en besturing van professionele organisaties, het faciliteren van een innovatie- en kennisvriendelijke cultuur, de productiviteit van Werknemer 2.0 en het stimuleren van de esthetiek van werkprocessen.
Mathieu Weggeman is ingenieur, hoogleraar organisatiekunde aan de TU/e, bestuursadviseur, lid van de Raad voor Cultuur, van de RvT van Buurtzorg Nederland en van de RvC van Brainport Development in Eindhoven.
Het programma bestaat uit twee delen:
————————————
Onderwerpen van de vijf modules online ‘Terug naar de menselijke maat’:
MODULE 1: Invoegstrook; Waarom we een gaaf land zouden kunnen zijn?
MODULE 2: De meeste mensen deugen, de meeste organisaties ook?
MODULE 3: Besturingsfilosofie en organisatie-inrichting
MODULE 4: Oefenen; … je leert niet zwemmen door er een praktijkboek over te lezen
MODULE 5: Elkaar in de ogen – kunnen – kijken
Je kan zelf kiezen wanneer je de online modules volgt: direct achter elkaar (liever niet dus, maar jij hebt de regie) of verspreid over verschillende dagen. De modules zijn namelijk van tevoren opgenomen in een opnamestudio. Na inschrijving ontvang je een code waarmee je direct toegang krijgt tot deze modules. De ervaring leert dat wanneer ‘het huiswerk’ tussen de modules in wordt gemaakt de effectiviteit van de Masterclass toeneemt en 5 modules in één keer zien is natuurlijk ook best lang.
————————————
Mathieu en Jaap zullen in het twee uur durende webinar primair ingaan op vragen van de deelnemers. Daarnaast zal enerzijds op verhalende wijze ingegaan worden op de schoonheid van het werk ‘op de werkvloer’ (c.q. de voorste linie) inclusief voorbeelden van ontroerende vakdeskundigheid. We hebben dit o.a. gezien bij de ongekuiste afleveringen van Frontberichten (VARA/BNN) aan het begin van de coronacrisis. Anderzijds zal ingegaan op de organisatiekundige context waardoor die schoonheid ook een kans krijgt om daadwerkelijk tot wasdom te komen. De voorste linie moet immers de kans wel krijgen menselijk maatwerk te leveren en niet ingepakt worden onder een deken van regelgeving die geen enkele interpretatie toestaat. We spreken dan over de zes bouwstenen van een organisatie. Zijn die wel op orde en onderling congruent?
Tijdens het live Webinar delen Mathieu en Jaap hun inzichten en ervaringen van afgelopen jaren rond het onderwerp en kunnen uiteraard aanvullende vragen worden gesteld. In korte break-outs kunnen ervaringen worden gedeeld: wanneer gaat het goed en wanneer blijkt het vooral lastig te worden en dan?
————————————
Je krijgt ook nog eens de twee meest recente boeken: Goeie mensen mooi werk (van Mathieu, 2021) en Het gele Rijnlandboekje (van Jaap en Mathieu, in de loop van 2022). Optioneel kunnen je ook het studieboek ‘Rijnlands organiseren’ (2021) voor 20 euro bestellen.
Nieuwsgierig? Lees hier alvast het dubbelinterview met Mathieu Weggeman en Jaap Peters over de unieke positie die wij in West-Europa (het Rijnland) hebben om echt goed te kunnen te organisatie: ‘Goeie mensen leveren mooi werk’.
