Het publieke debat gaat steeds vaker over transparantie in organisaties, zowel in het profit als het non-profit domein. Het gaat dan meestal over het gebrek aan transparantie bij organisaties en over door de ‘achterkamertjes’. En dat dit niet alleen schadelijk is voor de organisatie en haar belanghebbenden, maar soms ook een negatieve invloed heeft op het vertrouwen in onze democratische instituties. Denk daarbij aan het voorbeeld van de Toeslagenaffaire. Volgens ons helpt meer transparantie bij het versterken van vertrouwen in organisaties en ook van de samenleving als geheel.
Hoe tevreden ben jij over de transparantie van je eigen werk- en leefomgeving? En wordt het, gezien alle autocratische tendensen, niet eens tijd om hierover met elkaar het gesprek aan te gaan?

In deze workshop laten we je ervaren hoe je de beweging naar meer transparantie in jouw organisatie op gang kan brengen. De vraag staat centraal hoe tevreden je bent over de transparantie van je organisatie. We vullen allemaal een quick scan in en gaan daarna met elkaar in gesprek. Zo komen we in beweging op een maatschappelijk relevant onderwerp.

Germa Reivers werkt als adviseur bij Pentascope. Als mens en psycholoog kent ze het belang van meervoudige werkelijkheid en betekenisverlening en kent ze ook de moeite om deze om te hanteren. Ze doet regelmatig maatschappelijke visitaties van woningcorporaties waarbij transparantie een van de onderwerpen is. Hoe transparant kan en moet je als organisatie zijn? Kunnen we de grenzen naar meer transparantie een beetje oprekken?

Adriaan de Man is lid van het DT van Pentascope en daarnaast professioneel bemoeial en schaduwcoach. Als trainer is hij altijd op zoek naar hoe mensen te laten groeien in hun rol vanuit de basis van hun kwaliteiten. Adriaan is betrokken bij diverse leiderschaps- en veranderprogramma’s voor klanten van Pentascope, waaronder de leergang Ambtelijk Opdrachtgeverschap bij de gemeente Amsterdam. In al die programma’s is zijn adagium: ‘probeer als leider/opdrachtgever zo transparant mogelijk te zijn, dat scheelt weer een hoop tijd aan reparatiecommunicatie’.

Marijke Feiertag is systemisch begeleider bij De Binnenwerkplaats en lid van het team Transparant Organiseren van Pentascope. Ze werkt op het snijvlak van persoonlijke ontwikkeling en organisatieverandering, met mensen en organisaties in transitie. Marijke begeleidt professionals, teams en samenwerkingsverbanden in overheid en (maatschappelijke) organisaties, juist daar waar de vorm schuurt en de bedoeling zoekraakt. Met systemisch werken komt altijd iets in beweging. Ervaren op het gebied van transities in overheid, zorg, onderwijs en energie.