‘Revitalising people has a lot less to do with changing people and has a lot more to do with changing the context that companies, that senior managers (…) create around people. A manager called it: The Smell of the Place. It’s a hard thing to describe.’

Deze quote van prof. dr. Sumantra Ghoshal, uit een oud korrelig filmpje op youtube, was de start van een nieuwe manier van denken over organisatie ontwikkeling en leiderschap, resulterend in een nieuw boek ‘The Smell of the Place’, over het bouwen aan een gezonde organisatiecultuur. Niet door klassiek op gedrag te sturen van medewerkers, maar meer indirect, via de omgeving, de context waarin mensen werken. In een tijd waarin resultaten en medewerkers onder druk staan, benadrukken we het belang van gezonde sturing.

In deze sessie zullen we dieper in gaan op op het verschil tussen directe en indirecte sturing via de omgeving en vooral ook hoe je daar zelf in het klein en groot vorm aan kunt geven. Wat is er voor nodig om een omgeving te creëren waarin het potentieel van medewerkers ontwikkelen gelijk oploopt met de gewenste ontwikkelrichting van de organisatie?

Op een interactieve manier proberen we door middel van korte filmpjes, anekdotes en inzichten het publiek te inspireren om niet alleen meer bewust te worden van de kracht van context, maar ook concrete handvatten mee te geven om zelf te bouwen aan een gezonde omgeving.

De sessie is geschikt voor iedereen die zich verder wil verdiepen in het thema organisatie ontwikkeling en leiderschap.

Merlijn Ballieux (oprichter van de Veranderbrigade) is veranderkundige en organisatiewetenschapper.
Hij helpt bij het ontwikkelen van gezonde sturing in organisaties.

Guido van de Wiel (Wheel Productions) is organisatiepsycholoog, (schrijf)coach en ghostwriter.
Eerder schreef hij boeken zoals Organiseren met toekomst en Innoveerkracht.

Merlijn en Guido schreven samen eerder het boek Durf het verschil te maken, het bestverkochte verandermanagementboek van 2018.