Tristan voldoet met trots aan de vele stereotypen over zijn generatie: metersdiep in de persoonlijke ontwikkeling, dromen over financiële vrijheid en ondernemen, moeite met autoriteit, en als ‘digital native’ volledig versmolten met de online realiteit.

Maar hij stond ook op zijn 19e bij de KvK, poogde (en faalde) drie startups op te zetten, gaf leiding aan teams van 15 mensen, en haalde een BSc in bedrijfskunde en een MSc in Human Resource Management.

Kortom: hij kent de context en unieke behoeften van Generatie Z, maar óók die van organisaties.

Vanuit die unieke combinatie probeert hij een brug te slaan tussen zijn generatie en de organisaties waar ze aan het werk gaan (of zijn). Want het zijn de Gen Z’ers die de toekomst in handen hebben. Die met een vliegende start in hun carrière de potentie hebben om morgen mooier te maken.