De Manager (nieuwe documentaire) onthult de verborgen, ongemakkelijke en soms bizarre rituelen van het functioneringsgesprek. In een zeldzame inkijk achter gesloten deuren volgen we deze gesprekken door de ogen van de werknemer: hoe managers omgaan met verwachtingen, ego’s en corporate jargon. Wat doorgaans binnenskamers blijft, ontvouwt zich tot een surrealistische realiteit van werkhiërarchieën, waarin onder de formele façade een stille hunkering naar oprechte verbinding schuilgaat.

We gaan tijdens deze sessie onder leiding van moderator Muriël Dalmulder in gesprek over het voeren van ‘het ongemakkelijke’ gesprek. Dat doen we met managers uit de film De Manager.

Je hoeft de film niet per se gezien te hebben om deel te nemen aan de verdiepingssessie ‘Hoe vind je zelf dat het gaat’. Bijna iedereen kent namelijk wel het wel en wee van het functioneringsgesprek. Het publiek kan vragen stellen, maar ook meedoen. Leer ongemak te omarmen als je beste collega.

Je kan van tevoren de documentaire De Manager van regisseur Maartje Bakers al zien als je een early bird ticket hebt of bij het verdiepingsfestival in theater MIMIK (op de ochtend van 18 juni, vlakbij het festivalterrein, van 10.30-12.30 uur). In deze sessie ontmoet je de managers uit de documentaire De Manager. Zie hier de trailer: https://vimeo.com/1155547095/f1ccafe0b8?share=copy.

Muriël Dalmulder – Moderator | Founder Leaders for REAL
Muriël Dalmulder is leiderschapstrainer en coach en oprichter van Leaders for REAL, een onconventioneel leiderschapsprogramma voor deze tijd. In haar werk combineert ze inzichten uit psychologie, systemisch werk en oude wijsheid met een scherpe blik op wat er écht speelt onder de oppervlakte. Ze staat bekend om haar vermogen om snel tot de kern te komen, met humor, zachtheid én confrontatie. Niet om mensen af te breken, maar om ruimte te creëren voor eerlijkheid, eigenaarschap en echte verbinding. In een wereld waarin leiderschap vaak nog draait om controle en ‘het juiste antwoord’, nodigt Muriël uit tot iets anders: vertragen, voelen en het ongemak aangaan dat nodig is voor echte verandering. Tijdens Het Grootste Kennisfestival begeleidt ze een interactieve sessie rond de documentaire De Manager, waarin ze samen met het publiek en de managers uit de film onderzoekt wat er écht gebeurt achter gesloten deuren en wat dat vraagt van leiders vandaag.

Sanneke Mulderink – Lynxx
Sanneke Mulderink is ondernemer op het snijvlak van mobiliteit, data en technologie. Zij is mede-oprichter van data science bureau Lynxx dat werkt voor openbaar vervoer bedrijven wereldwijd. Lynxx helpt organisaties om op basis van data analyses en AI modellen betere beslissingen te nemen. Met een sterke focus op innovatie en praktische toepasbaarheid verbindt Sanneke technologie met mobiliteitsvraagstukken. Haar werk richt zich op het slimmer, efficiënter en toegankelijker maken van vervoer, zowel voor reizigers als voor organisaties. Sanneke staat bekend om haar analytische blik, ondernemerschap en vermogen om complexe vraagstukken terug te brengen tot werkbare oplossingen.

Josephine Koreman

Josephine Koreman is interim HR-professional met een brede loopbaan in de commerciële en human-kant van organisaties. Van regiomanager bij Randstad tot Country Business Director bij een internationale corporatie, met werkervaring in de Benelux, Nordics en Polen. Ze begeleidde HR-transities in de foodretail en vervulde rollen in outplacement en loopbaanbegeleiding. Als zelfstandige zet ze haar ervaring nu in bij diverse bedrijven. Haar passie ligt bij goed aannamebeleid en het inzetten van mensen op de plekken waar zij écht kunnen excelleren, want daar ontstaat energie en succes, voor medewerker én organisatie. Levenslang leren is een rode draad door haar hele loopbaan.

Robbin Buit

Robbin Buit (33) is al zeven jaar teammanager bij Unigarant en weet als geen ander hoe het er in de praktijk écht aan toegaat op de werkvloer. In de documentaire De Manager geeft hij een inkijk in de wereld achter functioneringsgesprekken, verwachtingen en de zoektocht naar goed leiderschap. Robbin staat voor nuchter, mensgericht leiderschap. Hij gelooft dat sterke teams beginnen bij vertrouwen, duidelijke kaders en ruimte voor eigenaarschap. In zijn werk geeft hij mensen zoveel mogelijk autonomie, juist binnen een omgeving waar structuur en processen onvermijdbaar zijn. Robbin is bekend om zijn directe stijl, zijn gevoel voor humor en zijn vermogen om moeilijke gesprekken om te zetten in echte verbinding. Hij neemt je graag mee in praktijkverhalen over leidinggeven, ontwikkelen en de kracht van het goede gesprek.