Menu
Menu
Doorbreek ineffectieve collectieve gedragspatronen met een evidence based aanpak
Je wilt als ambtenaar de Nederlandse samenleving dienen, maar je hebt misschien niet het gevoel dat jouw bijdrage maximaal effect heeft. Vraagstukken worden alleen maar complexer en de waan van de dag overheerst vaak. Woorden als verbinding en dialoog worden regelmatig uitgesproken, maar niet echt in praktijk gebracht. Verbeteringen worden wel opgestart, maar niet goed afgemaakt, laat staan dat ze beklijven. Het verbetervermogen van overheidsorganisaties kan veel beter.
Dat het daadwerkelijk beter kan, blijkt uit het onderzoek van Paul-Jan Linker en André de Waal naar hoogpresterende overheidsorganisaties. Nederlandse overheidsorganisaties presteren tussen de 6+ en 7-. In het onderzoek hebben zij gebruik gemaakt van het wetenschappelijk gevalideerde High Performance Organisatie (HPO)-raamwerk. Een HPOO, High Performance Overheidsorganisatie, is een organisatie die over een langere tijd significant meer publieke waarde realiseert dan andere organisaties. In zijn laatste boek De High Performance Overheidsorganisatie, dat hij samen met André de Waal schreef, staat beschreven hoe je je organisatie transformeert naar een HPOO en op welke manier belemmerende patronen doorbroken kunnen worden.
Paul-Jan vertelt op een inspirerende manier over overtuigingen die onderliggend zijn aan collectief ineffectief gedrag dat beter presteren in de weg staat. Hij gebruikt herkenbare praktijkvoorbeelden en persoonlijke worstelingen om zijn goed onderbouwde verhaal tot leven te brengen. En hij komt ook nog eens met oplossingsrichtingen!
Drs. Paul-Jan Linker is directeur/eigenaar van Sturingsadvies. Hij heeft meer dan 20 jaar ervaring als organisatieadviseur en trainer op alle niveaus in organisaties, met name bij overheden.
Door de andere benadering van effectief verbeteren wordt het presterend vermogen van jou en jouw overheidsorganisatie vergroot. Maar dat is geen doel op zich, het doel is ervoor zorgen dat jij en je collega’s steeds meer publieke waarde kunnen leveren. En jij en je collega’s halen op de HPOO-manier ook nog eens veel meer plezier uit je werk!
