Hoe maak je de overgang van een cultuur van individuele prestaties naar co-creatie gebaseerd op gedeelde waarden? In zijn reis van junior werknemer naar senior co-creator onderzoekt Jelmer een vernieuwende aanpak binnen een managerloos bedrijfsmodel, waar gelijkwaardigheid, vertrouwen en autonomie centraal staan. Naast het verkennen van de transformatie van werknemers naar actieve co-creators, presenteert Jelmer een toekomstvisie die bedrijven aanmoedigt om hun organisatiemodel ingrijpend te vernieuwen naar een samenwerkingsmodel gebaseerd op vertrouwen en gedeelde waarden. Hoe maak je de overgang van enkel kritiek op traditionele prestatiebeoordelingen, naar een productieve, stevige cultuur van vertrouwen en autonomie? Jelmer deelt inspirerende voorbeelden van co-creatie die een blauwdruk vormen voor het succesvol transformeren van moderne organisaties. We evalueren de impact op werknemerstevredenheid, presenteren meetbare resultaten en schetsen een toekomstbeeld waarin organisaties worden uitgenodigd om hun fundamenten radicaal te herzien en te transformeren naar een samenwerkingsmodel gebaseerd op vertrouwen en gedeelde waarden.

Ik ben Jelmer de Maat (1990) en ik ben sinds 2014 developer bij Netvlies. In die rol ben ik mede verantwoordelijk voor het in teams ontwikkelen van snelle, toegankelijke, aansprekende, en goed bereikbare websites voor breed scala aan bedrijven en sectoren. Naast het technisch innovatieve gedeelte houd ik me graag bezig met het innoveren van onze organisatie en het waarborgen en versterken van onze waarden en bedrijfscultuur.