Binnen een team heb je te maken met verschillende persoonlijkheden en verschillende voorkeuren. Inzicht in jezelf en de ander is cruciaal om de samenwerking zo optimaal mogelijk te laten verlopen. Weet je wat de ander nodig heeft en hoe dat zich verhoudt tot jou, dan zul je merken dat de communicatie soepeler zal verlopen. En dat leidt op zijn beurt weer tot een fijnere sfeer en meer werkplezier voor iedereen.

Door aan te sluiten bij wie je bent als persoon ben je het meest authentiek. Hoe doe je dat, terwijl je tegelijkertijd aansluit bij de andere leden van het team? Dat en meer komt aan bod tijdens deze sessie over diversiteit in persoonlijkheid.

Tijdens de sessie gaan we dieper in op de kracht van persoonlijkheid. Waar ligt die kracht en hoe kun je hem het beste benutten? Wat is het verschil tussen introverten, ambiverten en extraverten? Wat kunnen zij van elkaar leren? En hoe zorg je ervoor dat alle medewerkers tot hun recht komen?

Karolien Koolhof (MBA) is coach, trainer en auteur van het boek Introvert Leiderschap. Het boek gaat over wat introversie is, welke (culturele) opvattingen er leven rond goed leiderschap en met welke vooroordelen introverte leiders te maken hebben. Aan de hand van interviews met introverte leiders uit de hele wereld is beschreven welke kracht er schuilt in introvert leiderschap.

Karolien heeft een eigen praktijk als coach genaamd Quiet Quality, waarin zij introverten helpt om beter om te kunnen gaan met hun dagelijkse uitdagingen waaronder leiderschap en het managen van mensen en teams. Ook verzorgt zij trainingen en teamcoaching op het vlak van persoonlijkheid. Karolien kenmerkt zichzelf als introvert.