Goed om te weten dat je zelf kan kiezen wanneer je de online masterclass volgt. Je kan het vergelijken met een Netflix-serie. Je kiest zelf wanneer je de verschillende modules van de masterclass volgt, direct achter elkaar of verspreid over verschillende dagen. We hebben de masterclass namelijk van te voren opgenomen in een opname studio.
Het best bewaarde geheim om teams vleugels te geven? Psychologische veiligheid.
Het zorgt voor een klimaat waarin onderling vertrouwen gekoppeld wordt aan vrijmoedigheid en het verlangen om verschil te maken.
Psychologische veiligheid geeft medewerkers het gevoel erbij te horen, moedigt ze aan hun mening te uiten, gemaakte fouten openlijk te bespreken en veelbelovende ideeën aan te dragen. Het leidt tot aantoonbare verbeteringen in eigenaarschap, samenwerking, leren, creativiteit en presteren.
Op basis van jarenlange praktijkervaring en een brede kennis van de wetenschappelijke literatuur geven Hans van der Loo en Joriene Beks in deze masterclass praktisch toepasbare handvatten om zelf en met je team stap voor stap toe te groeien naar een psychologisch veilig én vlammend werkklimaat.
Over de spreker(s)
Psychologische Veiligheid – Hans van der Loo & Joriene Beks
Joriene Beks is expert in het creëren van psychologische veiligheid. Gebruik makend van haar geruime praktijkervaring weet zij mensen en teams op onderbouwde, bevlogen én nuchtere wijze hiertoe in beweging te zetten.
Hans van der Loo is expert op het gebied van energiek veranderen. Als adviseur, auteur en spreker richt hij zich op het bevorderen van de kracht waarmee mensen, teams en organisaties in beweging te komen teneinde om uitzonderlijke prestaties te realiseren.
Psychologische Veiligheid als belangrijkste bron van teamsucces
Fouten maken en fouten bespreken zijn twee verschillende dingen zijn
De 5 dimensies van psychologische veiligheid
De 5 effecten van psychologische veilig
Q&A
Module 2:
Psychologische Veiligheid en type teams: hoe scoort jouw team?
Hoe het is gesteld met psychologische veiligheid in Nederland
De verschillen tussen vier typen teams en de uitdaging die psychologische veiligheid voor ieder type vormt
Q&A
Module 3:
Hoe werkt Psychologische Veiligheid wel/niet?
De drie ingrediënten van psychologische veiligheid: vertrouwen, vrijmoedigheid en het verschil maken.
Veiligheidsvreters en angstcultuur ondermijnen Psychologische Veiligheid.
De Big Five transformeren dan tot de Small Five
Het belang van het bespreekbaar maken van angst.
Q&A
Module 4:
Aan de slag met Psychologische Veiligheid
Het belang van leiderschap
Het verschil tussen een koude en warme aanpak van verandering
Een bewezen formule en methode van gedragsverandering die uit 6 fasen bestaat
Q&A
Module 5:
Grip op Psychologische Veiligheid
Grip op vertrouwen
Grip op vrijmoedigheid
Grip op verschil willen maken
Q&A
Het best bewaarde geheim om teams vleugels te geven!
Het best bewaarde geheim om teams vleugels te geven? Psychologische veiligheid. Het zorgt voor een klimaat waarin onderling vertrouwen gekoppeld wordt aan vrijmoedigheid en het verlangen om verschil te maken. En waarin je ook in verwarrende tijden samen kunt overleven en aan de weg blijft timmeren. Ontdek de escape uit angstculturen en ontdoe je van ‘veiligheidsvreters’.
